MESA DE TRABAJO

DISEÑO DE LA CURVA SALARIAL

 

¿Es objetivo a la hora de pagar los salarios en su compañía?

¿Tienes políticas de asignación salarial?

¿Conoce su nivel de competitividad salarial con el mercado?

 

Medellín 26 de Noviembre de 2019

Cupos limitados 

 

Adquiera las herramientas para pagar objetivamente los salarios de su empresa.

Medellín 26 de Noviembre de 2019

Horario: 7:00 a.m. a 5:00 p.m. (8 horas)

Lugar: Carrera 43A # 1Sur – 100

Edificio Sudameris – Auditorio

SOBRE EL TALLER

Contenido 

  • Método por puntos para el diseño de la curva salarial.
  • Selección de los factores de análisis para valoración de cargos.
  • Representación gráfica de la curva salarial.
  • Cálculo del salario para nuevos cargos.
  • Comparación de los salarios con el mercado.
  • Políticas para la asignación de salarios

Dirigido a:

Gerentes, administradores de nómina, contadores, gestores de talento humano y en general el personal administrativo que tenga que ver con la toma de decisiones sobre la remuneración de los empleados.

Cada participante puede realizar la curva salarial con los datos reales (o simulados) de su empresa. Se diseñarán las plantillas para calcular y graficar la curva salarial.

Requerimientos de información:

  1. Cada participante debe llevar su computador portátil
  2. Debe tener instalado cualquier sistema de hojas de cálculo (preferiblemente Excel de Microsoft)
  3. Es recomendable que los participantes lleven un listado de cargos y sus salarios correspondientes.

VENTAJAS DE CONTAR CON UNA CURVA SALARIAL EN LA EMPRESA

El salario es el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y esfuerzo y a cambio reciben dinero. El pago debe ser una equivalencia entre la responsabilidad del cargo y el esfuerzo físico o mental del empleado. En cierta manera, el salario es una forma de valorar el trabajo.

 El valor de un salario se calcula tomando como referencia los demás salarios de la empresa. De esta manera, un estudio de curva salarial es el análisis de la equidad interna de los salarios.  Posteriormente, si es necesario, se hace un estudio con el mercado para conocer la competitividad salarial.

Los objetivos que procura la administración de salarios son:

  • Atracción de talentos calificados. El pago debe ser correspondiente con las capacidades del trabajador.
  • Retención de empleados vinculados. Con pagos equitativos se disminuye la rotación de personal y la fuga de talentos.
  • Garantizar la equidad salarial. El pago debe ser acorde con las responsabilidades asignadas.
  • Justicia en el pago: El estudio de curva salarial identifica los cargos que tiene las mismas responsabilidades y funciones para asignar el mismo salario.
  • Competitividad salarial. Haciendo el análisis de los salarios internos con los salarios del mercado se puede buscar el equilibrio salarial con el medio.
  • Administración del presupuesto salarial: con el estudio de la curva salarial, se puede calcular los porcentajes para los aumentos de forma precisa y los costes presupuestarios para el año entrante.
  • Cálculo de salarios para nuevos cargos: El estudio de la curva salarial ayuda a determinar los salarios para un cargo creado con objetividad y sin detrimento del equilibrio interno.

     Facilitador

    ÁLVARO JARMILLO FLOREZ

    Psicólogo, Especialista en Sistemas de Información.  Maestría en Ingeniería de Sistemas. Asesora diferentes empresas del medio en Gestión del Conocimiento, Gestión de Talento Humano por competencias, Clima organizacional, Gestión del Desempeño, Diseño de Perfiles de Cargos. Diseño de la curva salarial, ingeniería del conocimiento. Docente de posgrado de varias universidades de la ciudad de Medellín en temas como liderazgo, curva salarial, gestión del conocimiento, gestión por competencias.

    Desarrolla Software con Inteligencia Artificial para apoyar los procesos de las organizaciones. Con más de 18 años de experiencia en el desarrollo de algoritmos para calcular la curva salarial.

    Metódos Expertos

    ¿Qué es la Curva Salarial?

    Una breve explicación 

    Testimonios 

    «…realmente nos hacia falta el aporte de un equipo profesional como lo son Métodos Expertos para poder reenfocar o redireccionar las bases de este proyecto de curva salarial con la finalidad de que la empresa pueda ser exitosa…»

    Casa Británica

     

    En alianza con:

    Contáctenos 

    Estamos dispuestos a resolver tus inquietudes 

    Carrera 43A # 1Sur -100 Edificio Sudameris Medellín – Colombia

    +57 314 8877327

    +57 310 424 47 16

    contacto@metodosexpertos.com

    Déjenos un mensaje

    Consentimiento